四川公务员2023下半年招聘计划预计于10月公布，将由各个单位/地市组织部分别发布招考公告及岗位计划，报名于四川人事考试网开通，报名时间及笔试时间全省统一，点击查看历年四川省公务员考试公告汇总。

四川公务员报考职位筛选（全）

　　一、历年公务员考试公告及岗位表汇总 

年份	公告发布	公告	职位表	大纲	招考人数	报名时间	考试时间	成绩查询	面试时间
2023下	10月	查看	查看	查看	查看	查看	11月	查看	查看
2023上	1月3日	查看	查看	查看	7089	1月4-10日	2月25日	2023年3月27日	4月20-23日
2022下	10月25日	查看	查看	查看	4624	10月26-11月1日	11月26-27日	2022年12月下旬	1月13-15日
2022上	2月23日	查看	查看	查看	8675人	2月24日-3月2日8:00	3月26日	4月29日	5月20日至22日
2021下	10月12日	查看	查看	查看	2335	10月14-20	12月18日-19日	1月18日	2月18-20
2021上	2月22日	查看	查看	查看	7145人	2月24日-3月2日	3月27日	4月29日	5月21日-23日
2020下	10月28日	查看	查看	查看	1074人	10月30-11月5日	12月6日	1月8日	1月30-31日
2020上	6月8日	查看	查看	查看	8099人	6月11-17日	7月25日	8月26日	9月17-20日

　　二、四川公务员考试流程

　　报名条件：2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁

　　报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试

　　笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分

　　笔试成绩：《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分

　　考试总成绩：按满分100分计算，笔试占60%、面试占40%

　　三、四川公务员考试内容

　　笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

　　公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。

　　行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　四、四川公务员笔试练习题

　　在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢?其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，四川华图每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

　　【背景链接】

　　近年来，选派年轻干部到基层锻炼已形成干部培养的共识并逐渐步入常态化。在实践中，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这有助于破除论资排辈等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，建设“不看年纪看能力”、“不看资历看实绩”的科学人才培养体系，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。

　　有些年轻干部常说，“年轻，浑身有的是劲儿”“年轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”……正是这些年轻人所展现出来的朝气、锐气把我国当前各项伟大建设快速推进。这样的心态，让他们能不断加强学习、积累经验、增长才干，迅速成长成才。

　　【解读】

　　[提出观点]

　　年轻干部是未来各项建设的中坚力量。培养激发他们的干劲和韧劲，对于推进人才发展，建设丰富的人才干部体系，具有重要意义。

　　[原因分析]

　　近年来，越来越多的年轻干部深入一层，他们用务实、为民的实际行动，很快打开了局面，赢得了干部群众的信任。比如在脱贫攻坚的战场上，离不开无数年轻干部深入贫困一线，从群众长期脱贫出发，不仅改变贫困人口落后的思想观念，还发展扶贫产业，手把手教给群众脱贫致富的现代方式方法，与群众打成一片，在脱贫攻坚中挥洒了青春和汗水。不仅如此，在各类项目建设的阵地上，探索在深化改革的深水区，为改革发展各项事业注入了新鲜的血液和不竭的动力。年轻干部在各自工作岗位展现了干劲和韧劲，为祖国各条战线发挥了中坚力量。

　　但是还有一些年轻干部存在一些问题。比如，一些年轻干部虽然知识面广，却缺少“接地气”的作为，在遇到急难险重和突发事件，束手无策。也有少数年轻干部把年轻当成资本，不敢担当、不愿做事。有的过分爱惜自己的羽毛，生怕触及“烫手山芋”;有的缺乏斗争精神，心态上一味求稳，暮气沉沉;有的错误理解组织的爱护，把年轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。在工作方式上，口号多、落实少，表态多、行动少;在具体工作上，爱干容易出成绩的巧活俏活，不愿做打基础、利长远的慢工细活;表面上很有亲和力，实际对群众真正急难愁盼的问题、对于企业合理合法合情诉求，不敢不会扑下身子去解决，不碰问题、不触矛盾、不拔钉子。

　　[对策分析]

　　要完善年轻干部发展的体制机制。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。软肩膀挑不起硬担子。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事中经受摔打。当然，年轻干部有干劲、有闯劲，也容易犯错误，要鼓励大胆探索、允许工作失误。把真正担当干事的年轻干部用起来，让平庸无为的干部混不下去，优秀年轻干部就会不断涌现。为优秀年轻干部提供多元化的上升渠道。

　　优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行;更要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩的年轻人。