2023下半年四川公务员考试预约10月发布岗位表并组织统一报名，四川省考分为上下半年，一年有两次报名机会，上半年于1月3日发布公告，2月25日笔试，下半年计划于10月报名，11月组织笔试，笔试科目为行测+申论，部分地区会加试藏语、彝语考试，部分岗位会加试专业科目，但最后笔面试折合总分为100分。
四川公务员报考职位筛选（全）
一、历年公务员考试公告及岗位表汇总
| 年份 | 公告发布 | 公告 | 职位表 | 大纲 | 招考人数 | 报名时间 | 考试时间 | 成绩查询 | 面试时间 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023下 | 10月 | 查看 | 查看 | 查看 | 查看 | 查看 | 11月 | 查看 | 查看 |
| 2023上 | 1月3日 | 查看 | 查看 | 查看 | 7089 | 1月4-10日 | 2月25日 | 2023年3月27日 | 4月20-23日 |
| 2022下 | 10月25日 | 查看 | 查看 | 查看 | 4624 | 10月26-11月1日 | 11月26-27日 | 2022年12月下旬 | 1月13-15日 |
| 2022上 | 2月23日 | 查看 | 查看 | 查看 | 8675人 | 2月24日-3月2日8:00 | 3月26日 | 4月29日 | 5月20日至22日 |
| 2021下 | 10月12日 | 查看 | 查看 | 查看 | 2335 | 10月14-20 | 12月18日-19日 | 1月18日 | 2月18-20 |
| 2021上 | 2月22日 | 查看 | 查看 | 查看 | 7145人 | 2月24日-3月2日 | 3月27日 | 4月29日 | 5月21日-23日 |
| 2020下 | 10月28日 | 查看 | 查看 | 查看 | 1074人 | 10月30-11月5日 | 12月6日 | 1月8日 | 1月30-31日 |
| 2020上 | 6月8日 | 查看 | 查看 | 查看 | 8099人 | 6月11-17日 | 7月25日 | 8月26日 | 9月17-20日 |
二、四川公务员考试流程
报名条件：2023年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员，年龄在18-35周岁
报名流程：网上报名-资格初审-报名缴费-职位调整-准考证打印-笔试-笔试加分-成绩查询-面试
笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分
笔试成绩：《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分
考试总成绩：按满分100分计算，笔试占60%、面试占40%
三、四川公务员考试内容
笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
四、四川公务员笔试练习题
【背景链接】
9月，国家卫生健康委起草了《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，要求医疗机构要高度重视护理工作，促进医疗机构护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会。
截至2019年年底，全国共有445万名护士，是医疗卫生战线的重要力量。各级各类医疗机构卫生专业技术人员中，护士约占50-60%左右，是深化医改、改善服务、惠及群众的一支主力军。
【综合分析】
护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，医疗机构护理工作直接服务于患者，关系到医疗质量和患者安全，关系到人民群众的身体健康和就医感受。新冠肺炎疫情发生后，护士和护理工作在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用。据报道，疫情期间，来自全国各地的4万多名援鄂医疗队员中，护士占70%。他们的勇敢逆行，用实际行动践行了敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神。
从现实情况来看，护理工作者面临着劳动强度大，工作环境复杂、收入低的困境。无论是在战役一线还是在日常工作中，护士都是直接接触患者的医务工作者。我国当年还面临着一些看病难的问题，一些病人将情绪发泄到医务工作者身上，面临的职业环境比较复杂，心里压力大。另外护理工作者加班加点经常是家常便饭，工资收入却没有赶上社会经济的发展水平。
从国内医疗需求来看，护理工作者的需求缺口比较大。随着我国逐步步入老龄社会，医院护士等护理专业人员短缺经常见诸报端。世卫组织发布《2020全球护理状况报告》也指出，全球目前存在590万护士的巨大缺口。同时从人才培养来看，目前大学生普遍不愿意从事护理专业，这进一步造成未来护理人才的供给紧张。
【参考对策】
一是相关部门要充分认识并加强医疗机构护理工作的重要性，完善医疗机构护理管理体系。充分评估护理工作在民众就医和护理方面的重要性，加强对护理工作的领导和组织管理，建立完善护理管理层级和晋升机制。改善福利待遇，改善个人发展空间，让其更好地享受辛苦工作带来的回馈。
二是加强管理和培训，持续改善医疗机构护理服务质量。包括落实责任制整体护理，夯实基础护理质量，改善专科护理能力，持续深化优质护理，积极发展“互联网+护理服务”。充分调动护士积极性，科学开展护士评聘考核，推进护理信息化发展，加大支持保障力度，规范管理辅助服务人员，加强陪护探视管理。
三是打造和谐友爱的工作环境，增强护理工作人员的职业认同感。护理工作跟医生一起共同参与了救死扶伤工作，相关部门要切实改善从业者工作环境，保障他们的健康和人身安全。必要时开展心理培训和辅导，并给予关心理解和支持。总之，要让护士这份职业拥有来自全社会的保障和尊重。
