中共雅安市委组织部关于雅安市2024年上半年公开考试录用公务员(参照管理工作人员)有关事项公告同时在四川省人力资源和社会保障厅官网〈http://rst.sc.gov.cn/〉“人事考试”专栏，雅安人事考试网〈http://www.yarsks.com.cn/〉发布)。

　　

 

　　本次招录采取网络方式报名。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏。市级招录职位的资格审查由招录单位或其主管部门负责，县(区)招录职位的资格审查由县(区)公务员主管部门负责。资格审查工作贯穿公招全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、录用资格，所产生的后果由报考者本人承担。

　　笔试各科成绩在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交查分申请，查分结果于查分申请结束后3个工作日内在报名网站公布。笔试成绩、职位排名和进入面试资格审查人员由中共雅安市委组织部在雅安人事考试网点对点公布。

　　面试工作由中共雅安市委组织部组织实施。经资格审查合格的考生，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。面试的具体事项在雅安人事考试网另行通知。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。
 

　　无领导小组面试

　　无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是4到8个人，最好是6个人。讨论持续时间通常是一小时左右。

　　在无领导小组讨论中，考官可以给参加讨论的每一个考生分别指定一个角色，即有角色的无领导小组讨论;也可以不给考生指定角色，即无角色的无领导小组讨论。但是，不论参加讨论的考生是否被规定了角色，在参加讨论的一组考生中都不指定负责人，即"无领导”，他们在讨论的问题情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者。考生自行安排，组织发言次序并进行讨论，讨论的问题通常以书面的形式给出，所讨论问题的内容可以是简单的案例，也可以是高度抽象的题目，或者是与价值观有关的问题，如环境保护、公平就业等问题。由于考生的角色不同，题目中所得到的信息有限，考生在讨伦时往往会非常激烈。

　　在考生进行讨论过程中，考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，最重要的是在考生行讨论时对该小组解决问题的有效程度及所讨论的内容就几个有关方面进行评估。

　　1.优势

　　(1)使考官能够真正对考生的行为进行评价

　　(2)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判

　　(3)能减少考生掩饰自己特点的机会

　　(4)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评

　　(5)考察的内容和应用的范围比较广泛

　　2.劣势

　　(1)对题目的要求较高

　　(2)对考官的要求较高

　　(3)对考生的评价，容易受到考官的偏见和误解的影响

　　(4)考生的经验也会影响到考生的表现

　　(5)考生仍然存在伪装的可能性