中共雅安市委组织部关于雅安市2024年上半年公开考试录用公务员(参照管理工作人员)有关事项公告同时在四川省人力资源和社会保障厅官网〈http://rst.sc.gov.cn/〉“人事考试”专栏，雅安人事考试网〈http://www.yarsks.com.cn/〉发布)。

　　

 

　　本次招录采取网络方式报名。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏。市级招录职位的资格审查由招录单位或其主管部门负责，县(区)招录职位的资格审查由县(区)公务员主管部门负责。资格审查工作贯穿公招全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、录用资格，所产生的后果由报考者本人承担。

　　笔试各科成绩在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交查分申请，查分结果于查分申请结束后3个工作日内在报名网站公布。笔试成绩、职位排名和进入面试资格审查人员由中共雅安市委组织部在雅安人事考试网点对点公布。

　　面试工作由中共雅安市委组织部组织实施。经资格审查合格的考生，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。面试的具体事项在雅安人事考试网另行通知。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。
 

　　结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点：

　　(一)考题规范化

　　1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷：

　　2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目：

　　3.有统一的评分标准和评分量表。

　　(二)考官规范化

　　1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问：

　　3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

　　4.考官衣装要得体。

　　(三)考务规范化

　　1.统一严格的考试组织管理;

　　2.统一的面试程序;

　　3.每个应试者面试总时间相同。